全过程指导、全方位服务实现更高质量和更充分就业

　　——2019年毕业生春季就业服务月纪实

　　为深入贯彻落实国家就业创业工作相关政策和要求，积极引导毕业生服务国家发展战略、服务地方经济发展、服务基层，推动我校毕业生更高质量更充分就业，招生就业处、大学生职业发展促进中心按照我省就业创业的“创新引领、改革攻坚、开放提升、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”的工作方针以“2019年毕业生春季就业服务月”活动为契机，开展了一系列就业服务及指导工作。

　　就业服务月期间，通过开展各种形式的线上、线下校园招聘，吸引了绿地控股、伊利、中国人寿等415家企业来校选才，提供15174个岗位，比去年同期增加6.77%，其中江西优质企业288家，比去年同期增长14.29%，参与求职的学生7000余人次，其中不乏其他兄弟院校的学生。与此同时，还开展多种形式的就业指导活动，提升学生的职业认知及选择能力，促进了求职技能的提高，参与指导活动的学生近6000人次。

　深化就业市场，对接岗位，搭建留赣就业、实习平台

　　为响应易炼红省长在政府工作报告中关于“力争高校毕业生留赣比例超过50%”的号召，进一步做好“稳就业”工作，招生就业处全面深化就业市场，规范招聘流程、定期开展企业走访，结合我校学生专业特点及学生求职意向，秉着本地优质企业优先、岗位专业匹配度高优先的原则，引入大量优质企业，于2019年3月29日—4月12日共举办“赣鄱名企”春季专场、全国综合两场大型双选会及202场校园专场招聘会。校党委常委、副校长欧阳康，省就业办负责人莅临现场指导工作。

　　健全精准服务体系，提升就业服务质量

　　为做好服务月期间的就业服务工作，招生就业处、大学生职业发展促进中心组建学生服务社团，制定了严格的选拔机制、工作规范和考核评估机制。定期对学生服务社团开展技能培训，如简历撰写，面试技巧等。学生服务社团专业、高效、礼貌、周到的服务得到了招聘单位及学生的一致好评。与此同时，建立了少数民族学生和双困学生信息库，对特殊群体学生实现就业指导服务和资金帮扶。对在就业中存在困难的学生进行一对一的帮扶。

　　全程化就业指导，提升求职技能，圆学子职业之梦

　　为了引导毕业生把握就业形势，提升求职技能，提升学生就业竞争力，招生就业处、大学生职业发展促进中心在服务月期间开展了从职业选择、就业形势到面试技巧的全过程就业指导。“中心”邀请了国内知名专家举办了求职礼仪、有效沟通、解决问题、项目管理、理解他人、考研指导、简历特训为主题的共12场职业大讲堂，讲堂共吸引了5000余人次参加。“中心”举办了公务员考试培训，培训惠及16个学院、120余名学生，以帮助我校2019届毕业生提升参加省市公务员招考、省直（市直）事业单位招考的入围率。为提升毕业生的求职技能，“中心”开展了“自我介绍”、“职业选择与决策”、“无领导小组讨论”、“讲好你的成就故事”、“简历诊断”等主题团体辅导，约200余人次参加。

　　为了引导毕业生服务地方经济，留赣就业，“中心”在2020届毕业生的就业指导课中加入了省情教育，介绍了江西的优质企业及发展机会，让更多学生了解江西从而热爱江西、扎根江西、把江西建设得更加富裕美丽幸福。

　统筹协调，形成院、校两级促就业的机制

　　学校将就业质量当作办学生命线，全校各部门、各学院，

　　相互支持、互为补充。招生就业处、大学生职业发展促进中心通过制定考核激励机制，统筹协调，把各学院开展招聘会及就业指导情况纳入就业工作评估指标体系，形成院校两级促就业的机制。就业服务月期间，各学院积极引入符合本学院专业特点的企业，来学院进行招聘。例如工商管理学院积极运用校友资源引入110家校友企业举办了MBA校友专场招聘会，提供了2000多岗位。除了举办校园专场招聘之外，各学院还通过举办就业形势、求职经验分享、面试辅导等形式多样的活动为学生进行求职辅导。

　　2019年毕业生春季就业服务月已接近尾声，同学们收获颇丰。有同学说，十分感谢学校对目前未就业的同学，尤其是考研失利同学的关心和支持，不仅提供了如此多的就业岗位以供选择，还在求职技能上予以了帮助及指导。据悉，在今后的就业工作中，学校将继续坚持“建立全程化职业发展教育体系，建设立体化就业服务体系”的总体工作思路，注重学生职业发展、提升学生职业选择认知，实现更高质量和更充分就业。​