​　　2021年，江西财经大学学校党委启动了就业工作综合改革，下达了打好就业工作翻身仗的动员令。全校各单位将就业工作与开展党史教育活动相结合，积极行动，协同奋进，密切配合，就业工作稳步推进，呈现出崭新面貌。

　　下沉基层，就业工作更深入

　　4月9日，江西财经大学副校长欧阳康带队先后到法学院、人文学院、会计学院调研毕业生就业工作。每到一处，欧阳康都详细询问了毕业生就业动态数据、就业工作举措、就业工作中存在的难点和问题，听取了各个单位的建议，提出了工作要求。欧阳康表示，今后还将继续深入各单位了解就业工作情况，与各单位群策群力，共同讨论就业难题的破解之道。

　　此前，招生就业处处长柳晨带队先后到会计学院、金融学院、财税与公共管理学院、马克思主义学院等单位调研就业工作，与各单位共同商议如何推进就业工作改革。

　　明确责任，就业工作更务实

　　各单位积极响应校党委号召，进一步统一思想认识，提高政治站位，牢固树立就业工作全员化理念，明确职责分工，将就业工作责任落到实处。各单位党政一把手齐抓共管，对就业工作同部署、同调度、同推进。如会计学院进一步压实研究生就业责任，将研究生导师和研究生班主任与研究生一一对应，落实细化就业工作职责。

　　建立台账，就业工作更细致

　　学校《就业工作综合改革方案》印发之后，招生就业处立即将本单位承担的改革任务进行分工，并将责任落实到人，建立就业工作台账，实施任务进展每日一报制度。各学院都根据本院毕业生实际情况，建立就业工作台账，将工作任务明确到个人。如马克思主义学院实施挂图作战，就业一人销账一个，实行就业工作的“一人一号”“一人一策”举措。

　　走进学生，就业工作更精准

　　财税与公共管理学院、会计学院、法学院、人文学院等深入了解考研学生的成绩及上线情况，针对报考不同院校的学生分别提供专人指导服务，针对参加复试、申请调剂和未上线的毕业生精准施策，做好指导、服务和引导工作。招生就业处深入了解报考公职岗位的培训需求，通过与第三方机构合作，为有需求的毕业生提供考前冲刺培训。各学院针对身体条件好、国防意识强的毕业生，积极做好征兵宣传工作，讲清最新政策，鼓励毕业生参军入伍。

　　开拓市场，就业工作更主动

　　招生就业处广开门路，积极开拓省内省外两个市场，联系用人单位来校招聘，截止3月底，已为2021届毕业生引进就业岗位7万余个。各培养单位主动作为，广泛联系用人单位来校来院招聘。旅游与城市管理学院院领导带队赴上海等地开拓就业市场，软件与物联网工程学院积极邀请用人单位来校举行院级双选会，工商管理学院、会计学院、统计学院等正筹划举办中小型双选会，进一步丰富岗位供给。（文/江西财经大学 招生就业处    编辑/姜莹 周雨菲）