​​​　　江西科技学院坚持把做好毕业生就业与学校党史学习教育“我为师生办实事”实践活动紧密结合，明确构建“六五四三”工作体系，全力推进毕业生更加充分更高质量就业。

提前谋划，形成合力，落实六个“到位”

　　一是总体布局推进思路认识到位。通过全员参与、全方位推进和全过程把控，形成齐心协力“高位推动就业”的思想认知共识，实现“天天有招聘、月月有安排、家家有录用、场场有效果”的就业工作目标。二是“一把手”主体责任到位。深入推进落实“一把手”主体责任，党委会、校长办公会专题研究就业工作，对毕业生就业工作统筹推进、督促落实。三是2+1就业工作运行体系到位。成立由“校院两级互动”+“招生就业处统筹”的组成的“2+1”就业工作体系，明确各级就业工作小组职责，“自上而下”与“自下而上”联动推进毕业生就业指导工作的新格局。四是制定政策与落实常规制度到位。根据中央、省委、省政府相关就业政策，制定符合学校实际的就业工作推进细则，落实学工例会就业专题布置会、学院就业例会、周例会等三级会议制度，及时解决就业工作中出现的新问题。五是就业过程管理到位。印发《毕业生就业工作手册》，定期对各学院开展就业工作跟踪了解。六是目标与绩效双考核到位。实施“阶段目标+总体目标”监控考评，以各阶段就业考核结果提高基层工作积极性，有效推动各项总体工作目标。

重点攻坚，推动帮扶，强化五个“精准”

　　学校高度重视困难毕业生就业帮扶，精准施策。一是精准人员对接，通过“一对一”“多对一”帮扶方式帮助“建档立卡”家庭毕业生就业。二是精准策略应对，建立“一生一策”帮扶机制，指定帮扶人实施个性化指导，做好全程服务。三是精准岗位选择，为有就业意愿的“建档立卡”学生提供至少3个以上的就业岗位选择。四是精准项目优选，引导和鼓励学生参加“西部计划”“三支一扶”“大学生村官”“农村特岗教师”“应征入伍”等项目。五是精准政策服务，对家庭困难、身体有缺陷的特殊毕业生积极推送“一次性困难高校毕业生求职补贴”、“宏志助航计划”等政策，助推困难毕业生实现充分就业。

突破难题，改革创新，突出四个“用好”

　　一是用好校友资源开展校园招聘活动。广泛邀请校友返校座谈交流、举办招聘会。二是用好专业社会力量举办专场招聘会。开展南昌企业专场、“留赣就业”校园专场、区域性专场、学院学科专业性专场、萧山经济开发区“空中双选会”等。三是用好网络平台引导学生就业。依托就业信息网、校友网、官方微信公众号等全方位、点对点及时推送就业信息；四是用好常规联系手段提供就业服务，开通咨询电话和线上咨询QQ为毕业生做好就业心理辅导和线上就业咨询，帮助他们解决求职中困惑和问题。

优化服务，落实落细，推进三个“走进”

　　面对2022年学校毕业生人数创历史新高，就业形势多变复杂的严峻现状，招生就业处创新服务模式，优化服务质量，推进就业政策、就业服务、就业活动“走进”学院，将就业工作落实落细，帮助学院就业工作小组及毕业生充分了解各项就业政策、服务，获得一致好评，为促进2022届毕业生更充分更高质量就业夯实基础。（图文/何强江    编辑/王骋宇）