1月4日，江西财经大学召开2023年人才工作专项述职交流大会。校长邓辉，副校长刘小丽、袁雄、袁红林、李春根、谢花林出席会议，教研单位党政及相关职能部门主要负责人参加会议。会议由党委常委、组织部部长徐翔主持。

        邓辉在总结讲话中肯定了各学院为人才工作付出的努力与成果，并提出了下一步人才工作的四点要求，一是加强主动性，在人才工作活力上务实功，要提高人才工作的危机感和使命感，开阔视野，主动出击；二是提升系统性，在人才工作体制上开新局，要围绕服务国家战略需求，建设并夯实人才用武之地；三是严把入口关，在人才工作质量上立新标，既要赢得“百人会战”数量上的胜利，又要追求人才含金量；四是营造生态圈，在人才成长资源上下功夫，要抓好学科平台建设，让更多青年人才脱颖而出。

刘小丽、袁雄、谢花林对2023年人才工作情况作出点评

        会上，人事处处长涂艳汇报了江西财经大学2024年进人计划以及人才专项工作情况。

        16个教学学院逐一进行述职，对照江西财经大学年度人才工作任务要求，晒成绩、找问题，紧密结合本单位实际，汇报2023年人才“引育用留”工作成效和2024年人才工作计划。

        国以才立，业以才兴。2023年人才工作专项述职交流会一方面总结了2023年的人才工作经验，另一方面也推动了各学院之间的经验交流，为江西财经大学2024年打赢“百人会战”提供了思想和行动指南。（图/刘建芳    文/人事处    编辑/朱晨）